人的潛力是無(wú)限的，但在工作中，因循守舊、思維固化、經(jīng)驗(yàn)主義等是造成一個(gè)人工作止步不前的重要因素。一個(gè)人的工作潛力決定其發(fā)展空間的大小，亦決定企業(yè)上升空間的高低。但在循規(guī)蹈矩日復(fù)一日的工作中，往往容易泯滅昔日的工作激情。所以，最大限度挖掘個(gè)人的工作潛力，發(fā)揮最大價(jià)值便成了我們的首要任務(wù)。
那么，我們?cè)撊绾瓮诰蚬ぷ鳚摿δ兀?/div>
1、制定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)突破。
首先，任何目標(biāo)都必須是實(shí)際的、可衡量的，不能只是停留在思想上的口號(hào)或空話，制定目標(biāo)的目的是為了進(jìn)步，不去衡量，你就無(wú)法知道自己是否取得了進(jìn)步。其次，目標(biāo)可以是長(zhǎng)期的，也可以是階段性的，在我們的工作中階段性目標(biāo)最為實(shí)際。不要小看階段性的小目標(biāo)，它是一條直線上的無(wú)數(shù)個(gè)點(diǎn)，一個(gè)個(gè)小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和突破是為長(zhǎng)期目標(biāo)墊石鋪路。最后，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中我們還要時(shí)不時(shí)地向前看，看是否與預(yù)期有所偏差，如有偏差及時(shí)做出調(diào)整。遇到阻礙就要想方設(shè)法去克服，不放棄、堅(jiān)持到底才有可能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，否則制定目標(biāo)的意義不存在。
2、以點(diǎn)帶面，直擊問(wèn)題。
困難是考驗(yàn)一個(gè)人綜合能力的重要因素。面對(duì)困難，有的人被困難嚇倒，有的人則越挫越勇。困難不僅是橫亙?cè)谖覀兠媲暗慕O腳石，更是對(duì)我們心理素質(zhì)的一種挑戰(zhàn)。生活中如此，工作亦然。我們不僅要在思想上重視問(wèn)題，更要在行動(dòng)上勇于面對(duì)問(wèn)題，要以問(wèn)題為切入點(diǎn)，以解決問(wèn)題為突破點(diǎn)，緊抓問(wèn)題帶來(lái)的契機(jī)點(diǎn)，徹底解決掉工作中的難點(diǎn)、盲點(diǎn)、堵點(diǎn)等沉疾頑疴。問(wèn)題的解決是對(duì)工作潛力的深度挖掘，同時(shí)對(duì)以后工作也是一種激勵(lì)、激進(jìn)。
3、發(fā)掘長(zhǎng)處，尋找樂(lè)趣。
興趣是最好的老師。相對(duì)來(lái)說(shuō)，做自己沒(méi)有興趣的事情會(huì)事倍功半，還有可能一事無(wú)成。既然我們選擇了此時(shí)的工作，那么我們就要從工作中尋找樂(lè)趣，善于發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，了解自己的興趣、激情和能力。工作方方面面，總有一個(gè)點(diǎn)能與我們的興趣所契合，這時(shí)，我們已經(jīng)不僅僅是為了薪資而工作，而是為了“享受”而工作，此時(shí)的我們，定會(huì)有無(wú)與倫比的成就感，并且會(huì)在工作中釋放出無(wú)窮的潛力。
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