“尊重”這個詞說起來容易，做到卻很難。尊重他人是一種很高的修養(yǎng)，是由里而外透射的人格，而這種人格是需要修煉積累的。只有加強自身的修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)和人格魅力，真正尊重他人，并創(chuàng)建相互尊重、員工滿意的工作環(huán)境，團隊才能人才輩出。
一、要看到下屬們是自己的合作者。企業(yè)是由大家組合而成，企業(yè)的所有者、管理者與員工是平等的，只是在工作上扮演的角色不同，但離開誰都難以成事，因此要互相尊重。
二、要隨時肯定下屬們的成績。下屬在工作中，偶爾會出一些小問題，但我們不要過于嚴(yán)厲責(zé)備，過于嚴(yán)苛他們就會感到委屈，難免產(chǎn)生排斥情緒，工作的積極性就會抹殺。對下屬沒有了起碼的尊重，只有命令和無奈的接受，工作關(guān)系遲早會爆發(fā)危機。
三、要尊重和包容差異。在我們的工作場所，總是充滿形形色色的人，有不同背景、性格，有不同生活經(jīng)驗。我們要尊重個人之間的差異，同時要找出共同點，塑造共同的價值觀。人人生而不同，但對工作都會有獨特的貢獻，切不可只用一種人，用一種方法來做事。承認(rèn)人與人之間存在差異，就要虛心聽取下屬的意見。無論從哪個角度講，都有必要認(rèn)真傾聽不同的意見，因為一個人考慮問題不可能十全十美，只有集思廣益才會有好的結(jié)果。不同的人為著同一個目標(biāo)而努力，不是一件很快樂的事嗎？
給下屬更多尊重，以積極的心態(tài)、平等的態(tài)度、關(guān)愛的語言與員工交流，他們就會塌實工作，不會找借口和理由逃脫工作和責(zé)任。創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊，要求我們必須學(xué)會對他人的“尊重、尊重、再尊重”。
（超市辦 程紅利）
