靠譜，是一個職場人最好的名片。靠譜的人，或許不會說漂亮話，但一定是言而有信的人；靠譜的人，或許不是關(guān)系最親密，但一定是給你安全感的人；靠譜的人，或許不是能力最強，但一定是有責(zé)任敢擔(dān)當?shù)娜恕?/div>
做人言而有信。評判一個人是否靠譜，一個很重要的標準就是看他能不能做到說話算數(shù)、信守承諾。人無信不立。只要是答應(yīng)的事，就一定要努力做到，無論遇到多大的困難和挫折，都會積極想辦法主動去解決，而不是一拖再拖、一次又一次地變卦，讓人失去信任。言而有信，是做人的根本，也是工作中最大的靠譜。
做事有始有終。接手工作，首先要確認并抓住核心任務(wù)和關(guān)鍵點；實施過程中主動匯報工作進展，及時進行溝通和反饋；工作完成及時將達成結(jié)果匯報發(fā)起者。一個正確的做事過程才能保證一個好的工作結(jié)果。有些人接手工作后便石沉大海，干沒干不知道，干了多少不知道，發(fā)起者推一推動一動，不過問便沒了音信。與靠譜的人共事，無需時刻提醒進度，索要反饋，更不用擔(dān)心他會留個大坑，讓你措手不及。做事有始有終，是靠譜的關(guān)鍵所在。
有責(zé)任敢擔(dān)當。我們每個人的工作都是整個責(zé)任鏈的一環(huán)，牽一發(fā)而動全身，有時一個細小的失誤就會導(dǎo)致全盤功虧一簣。對待工作高標準、嚴要求，力求在自己的能力范圍之內(nèi)做到極致，不消極怠工、敷衍了事走過場；對待失誤和疏漏，敢于正視問題承擔(dān)責(zé)任，而不是找各種理由為自己開脫；在是非對錯面前，有原則有立場，不因一己之私，對違反制度或損害公司的行為，保持沉默，聽之任之。一個沒有是非觀念、缺乏責(zé)任意識的人，談不上靠譜。有責(zé)任敢擔(dān)當，是靠譜的品行保障。
靠譜，始于態(tài)度，落于行動，終于人品。愿我們在職場上都能遇見靠譜的伙伴，也讓自己成為靠譜的人。
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
